我校举办新提拔科级干部集体谈话会议

2016年6月23日下午，我校新提拔科级干部集体谈话会议在创新创业学院一楼培训中心召开。2016年科级干部调整中获得新提拔任用的正科级干部、副科级干部近70人参加会议，校党委组织部部长谭水木作重要讲话。

谭部长指出，和新提拔科级干部进行任前集体谈话，既是学校干部选拔任用的必须程序和规定要求，更是一次针对新提拔干部进行学习培训和警示教育的过程。继去年年底学校开展中层领导班子换届以来，这次学校选拔任用的科级干部，无论从人员数量上，还是所涉及部门岗位的范围上，在学校干部队伍建设历史上，都是又一次具有新的里程碑意义的重大事件。学校把年富力强、有抱负、有才干的年轻同志们，选拔到干部岗位上，是转型发展进入攻坚克难的关键时期、加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措。对于加强学校的人才储备、完善干部梯队，促进优质高效的管理队伍与服务结构，同样具有非常重要的意义。

针对下一阶段新提拔任职的科级干部如何尽快适应岗位变化、履行好岗位职责，谭部长主要强调了三个方面的问题：一是希望同志们正确认识新的岗位，树立履职尽责的工作意识。通过选拔到正科级、副科级岗位，随着职位的提高，政治待遇的提高，工作站位也需要相应提升。既要明确树立好大局意识，又要明确树立好责任意识；二是希望同志们科学找准工作定位，增强履职尽责的业务能力。既要正确处理管理与服务的关系，严格落实岗位职责，理顺工作流程，规范管理行为，寓管理于服务。又要正确处理对上负责与对下负责的关系，将组织的信任和重托转化为推动发展、服务发展的工作热情，同时在本部门、本单位要敢于负责、严格管理；三是希望同志们强化严谨端正的工作作风，确保履职尽责的底线屏障。既要讲学习，大力发扬“钉子精神”，变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗略学”为“深入学”。还要讲团结，自觉维护所在单位领导班子的团结和领导集体的权威，对上级决定的事情，不打折扣坚决执行。同时拿起批评和自我批评的传统武器，开展积极健康的思想斗争。又要讲底线，严格执行廉洁自律各项规定，坚持警钟长鸣，自觉锤炼坚强党性，大力弘扬艰苦创业、高效务实、团结奋进、勇争一流的工作作风。

会上，谭部长还对干部交接工作提出了具体要求。